Nie, urlop okolicznościowy na ślub brata nie przysługuje. Przepisy prawa pracy przewidują takie zwolnienie tylko na własny ślub pracownika albo ślub jego dziecka.
Dlaczego nie ma urlopu na ślub brata?
Urlop okolicznościowy jest potoczną nazwą płatnego zwolnienia od pracy udzielanego w związku z wydarzeniami wskazanymi w § 15 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. Wymieniony katalog nie obejmuje ślubu rodzeństwa, rodzica ani innego krewnego.
Oznacza to, że nawet jeśli pracownik jest świadkiem i pomaga w przygotowaniach do uroczystości, pracodawca nie ma obowiązku udzielenia mu urlopu okolicznościowego. Nie należy też mylić tego uprawnienia z urlopem wypoczynkowym. Urlop okolicznościowy nie pomniejsza rocznej puli wypoczynkowej i jest płatny, ale można go otrzymać tylko w sytuacjach określonych w przepisach.
Komu przysługuje urlop okolicznościowy na ślub?
Ustawowy wymiar zwolnienia związanego ze ślubem przedstawia się następująco:
| Osoba lub wydarzenie | Wymiar urlopu okolicznościowego |
|---|---|
| Ślub pracownika | 2 dni |
| Ślub dziecka pracownika | 1 dzień |
| Ślub brata lub siostry | 0 dni |
Uprawnienie dotyczy pracowników pozostających w stosunku pracy, w szczególności zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. W przypadku własnego ślubu albo ślubu dziecka pracodawca może poprosić o dokument potwierdzający zawarcie małżeństwa, na przykład odpis aktu małżeństwa.
Jak uzyskać wolne na ślub brata?
Jeżeli ślub brata przypada w dzień pracy, można uzgodnić z pracodawcą inną formę nieobecności. Dostępne rozwiązania to:
- Urlop wypoczynkowy – najczęstsza forma wolnego, ale termin wymaga uzgodnienia z pracodawcą.
- Urlop na żądanie – jest częścią urlopu wypoczynkowego, dlatego również pomniejsza jego roczny wymiar.
- Urlop bezpłatny – może zostać udzielony wyłącznie za zgodą pracodawcy.
W przeciwieństwie do urlopu okolicznościowego pracodawca nie ma obowiązku zaakceptowania wybranego terminu urlopu wypoczynkowego, na żądanie ani bezpłatnego. Najlepiej zgłosić potrzebę wolnego z wyprzedzeniem i ustalić sposób nieobecności przed ślubem.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.
