Umowa o pracę – jaki jest okres wypowiedzenia?

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zależy od rodzaju umowy oraz stażu zakładowego, czyli łącznego okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Przy umowie na czas określony lub nieokreślony wynosi od 2 tygodni do 3 miesięcy, a przy umowie na okres próbny – od 3 dni roboczych do 2 tygodni.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę – tabela

Dla umowy na czas określony i nieokreślony długość wypowiedzenia wynika z art. 36 Kodeksu pracy. Obowiązują następujące okresy:

Okresy te dotyczą zarówno umowy na czas określony, jak i umowy na czas nieokreślony. Są określone przepisami, dlatego pracodawca nie może jednostronnie ustalić krótszego terminu na niekorzyść pracownika.

Inaczej wygląda wypowiedzenie umowy na okres próbny. Tutaj znaczenie ma długość samego okresu próbnego:

Te terminy wynikają z art. 34 Kodeksu pracy. Wypowiedzenie może złożyć zarówno pracownik, jak i pracodawca, z zastrzeżeniem szczególnych wymogów dotyczących wypowiedzenia przez pracodawcę.

Jak liczyć staż zakładowy?

Przy umowie na czas określony i nieokreślony bierze się pod uwagę staż u konkretnego pracodawcy, a nie ogólny staż pracy, staż emerytalny ani łączny czas zatrudnienia u wszystkich pracodawców.

Do stażu zakładowego wlicza się:

• Wszystkie okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę u tego samego pracodawcy.
• Wcześniejsze umowy zawarte z tym pracodawcą, nawet jeśli między nimi występowały przerwy.
• Okres zatrudnienia w zakładzie, który przeszedł na innego pracodawcę w trybie przewidzianym w przepisach prawa pracy.

Przerwa między umowami nie powoduje utraty wcześniejszego stażu zakładowego. Sumuje się poszczególne okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Przykładowo, osoba zatrudniona najpierw przez 4 miesiące, a po przerwie przez kolejne 3 miesiące ma łącznie co najmniej 6 miesięcy stażu u tego pracodawcy. Przy wypowiedzeniu będzie więc obowiązywał ją miesięczny okres.

Kiedy kończy się okres wypowiedzenia?

Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach kończy się w sobotę. Nie chodzi więc o upływ dokładnie 7 lub 14 dni od dnia złożenia pisma, lecz o zakończenie pełnego okresu w sobotę.

Okres wypowiedzenia liczony w miesiącach kończy się z ostatnim dniem miesiąca. Wypowiedzenie złożone w dowolnym dniu miesiąca nie musi zatem zakończyć umowy po upływie dokładnie jednego lub trzech miesięcy od dnia wręczenia pisma. Przykładowo, jeśli pracownik złoży wypowiedzenie 15 lutego i obowiązuje go trzymiesięczny okres, umowa rozwiąże się z końcem maja.

Zasada ta wynika z art. 30 § 2¹ Kodeksu pracy. W przypadku trzydniowego okresu wypowiedzenia umowy na okres próbny bierze się pod uwagę dni robocze.

Czy okres wypowiedzenia można skrócić lub wydłużyć?

Po złożeniu wypowiedzenia pracownik i pracodawca mogą uzgodnić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Takie porozumienie wymaga zgody obu stron i nie zmienia faktu, że umowa została rozwiązana za wypowiedzeniem.

Pracodawca może też w określonych ustawowo sytuacjach jednostronnie skrócić trzymiesięczny okres wypowiedzenia, między innymi z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracownika. W takim przypadku pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pozostałą część okresu.

Wydłużenie okresu wypowiedzenia jest możliwe w przypadku pracowników odpowiadających materialnie za powierzone mienie, na zasadach określonych w art. 36 § 5 Kodeksu pracy. Nie jest to jednak ogólna możliwość dowolnej zmiany ustawowego terminu.

Jeżeli zależy Ci na wcześniejszym zakończeniu zatrudnienia, najprostszym rozwiązaniem jest uzgodnienie z pracodawcą konkretnej daty w ramach porozumienia stron.

Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.