W przypadku śmierci ojca pracownikowi przysługują 2 dni urlopu okolicznościowego. Jest to płatne zwolnienie od pracy, niezależne od urlopu wypoczynkowego. Uprawnienie wynika z § 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r.
Najważniejsze zasady
Aby skorzystać z urlopu, należy poinformować pracodawcę i złożyć wniosek zgodnie z zasadami obowiązującymi w zakładzie pracy. Pracodawca może poprosić o dokument potwierdzający zdarzenie, na przykład akt zgonu.
- Wymiar – 2 dni wolne od pracy.
- Wynagrodzenie – za ten czas pracownik zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia.
- Urlop wypoczynkowy – urlop okolicznościowy nie pomniejsza jego wymiaru.
- Termin wykorzystania – dni wolne powinny pozostawać w związku ze śmiercią i pogrzebem ojca, na przykład z udziałem w ceremonii lub załatwianiem formalności.
Dwa dni można wykorzystać razem albo osobno, o ile termin pozostaje bezpośrednio związany z tym wydarzeniem. Niewykorzystanych dni nie można przeznaczyć na zwykły wypoczynek.
