Za 2 miesiące pracy przysługują 4 dni urlopu przy rocznym wymiarze 20 dni albo 5 dni przy wymiarze 26 dni. Wynika to z obliczenia 1/12 rocznego wymiaru za każdy miesiąc. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
Jak obliczyć urlop za 2 miesiące pracy?
Podstawowy wzór wygląda następująco: roczny wymiar urlopu ÷ 12 × liczba przepracowanych miesięcy. Dla dwóch miesięcy otrzymujemy:
| Roczny wymiar urlopu | Obliczenie za 2 miesiące | Dni po zaokrągleniu |
|---|---|---|
| 20 dni | 20 ÷ 12 × 2 = 3,33 dnia | 4 dni |
| 26 dni | 26 ÷ 12 × 2 = 4,33 dnia | 5 dni |
Wymiar 20 dni dotyczy pracownika, którego staż pracy jest krótszy niż 10 lat. Po osiągnięciu co najmniej 10-letniego stażu, do którego mogą być wliczane także określone okresy nauki, roczny wymiar wynosi 26 dni. Zasady te określa Kodeks pracy.
Przy pierwszej pracy prawo do urlopu powstaje z upływem każdego miesiąca pracy, w wysokości 1/12 urlopu przysługującego za cały rok. Przy kolejnych zatrudnieniach sposób ustalenia urlopu może zależeć także od okresu zatrudnienia w danym roku i ewentualnej zmiany pracodawcy.
Co wpływa na liczbę dni urlopu?
Ostateczny wynik zależy od kilku informacji dotyczących zatrudnienia:
- Staż pracy – decyduje o zastosowaniu rocznego wymiaru 20 albo 26 dni. Do stażu mogą zostać doliczone poprzednie okresy zatrudnienia i ukończona nauka.
- Wymiar etatu – przy niepełnym etacie urlop ustala się proporcjonalnie. Przy 1/2 etatu wynik dla pełnego etatu dzieli się przez 2, a niepełny dzień również zaokrągla się w górę.
- Pierwsza praca – w pierwszym roku zatrudnienia pracownik nabywa prawo do urlopu po każdym miesiącu pracy, a nie z góry za cały rok.
