Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron przez pracownika wymaga zgody pracodawcy. To nie jest wypowiedzenie, lecz wspólne ustalenie daty zakończenia zatrudnienia. Dzięki temu umowę można zakończyć nawet w dniu podpisania porozumienia, ale po jego zawarciu nie da się jednostronnie wycofać.
Na czym polega porozumienie stron?
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest dobrowolną umową pracownika i pracodawcy. Strony wspólnie ustalają, że stosunek pracy zakończy się w określonym dniu. Może to być zarówno dzień podpisania dokumentu, jak i późniejszy termin.
Pracodawca może odmówić przyjęcia propozycji. Samo złożenie wniosku nie kończy zatrudnienia i nie zwalnia pracownika z obowiązku przychodzenia do pracy. Jeżeli strony nie osiągną porozumienia, pracownik może rozważyć jednostronne wypowiedzenie umowy, z zachowaniem właściwego okresu wypowiedzenia.
Jak przeprowadzić rozwiązanie umowy krok po kroku?
Pracownik może zainicjować procedurę w prosty sposób, ale dla celów dowodowych najlepiej zachować formę pisemną. Kolejne działania wyglądają następująco:
- Przygotuj wniosek – wpisz dane stron, informację o umowie oraz proponowaną datę zakończenia zatrudnienia.
- Porozmawiaj z przełożonym lub osobą uprawnioną do reprezentowania pracodawcy – przedstaw propozycję i ustal, czy pracodawca akceptuje wskazany termin.
- Uzgodnij wszystkie warunki – w szczególności dzień rozwiązania umowy oraz ewentualne kwestie związane z przekazaniem obowiązków, urlopem i dokumentami pracowniczymi.
- Podpisz porozumienie w dwóch egzemplarzach – jeden dokument powinien otrzymać pracownik, a drugi pracodawca.
Wniosek pracownika jest propozycją zawarcia porozumienia, a nie jednostronnym zakończeniem stosunku pracy. Pisemny dokument ułatwia wykazanie, jakie ustalenia zostały przedstawione i zaakceptowane. Podstawą prawną rozwiązania umowy jest Kodeks pracy, czyli ustawa z 26 czerwca 1974 r.
Wzór wniosku o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
Poniższy wzór można dostosować do własnej sytuacji. Wniosek powinien jasno wskazywać, że pracownik proponuje zawarcie porozumienia, a nie składa wypowiedzenie.
Miejscowość, [data]
[Imię i nazwisko pracownika]
[Adres pracownika]
[Stanowisko]
[Nazwa pracodawcy]
[Adres siedziby pracodawcy]
Wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Zwracam się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę zawartej dnia [data zawarcia umowy] pomiędzy [imię i nazwisko pracownika] a [nazwa pracodawcy] za porozumieniem stron.
Proponuję, aby rozwiązanie umowy nastąpiło w dniu [proponowana data zakończenia zatrudnienia].
Z poważaniem
[podpis pracownika]
Porozumienie stron a wypowiedzenie – najważniejsze różnice
Porozumienie stron i wypowiedzenie prowadzą do zakończenia zatrudnienia, ale działają na innych zasadach. Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli. Porozumienie wymaga zgodnych oświadczeń pracownika i pracodawcy.
| Cecha | Porozumienie stron | Wypowiedzenie |
|---|---|---|
| Wymagana zgoda drugiej strony | Tak, obie strony muszą zaakceptować rozwiązanie umowy. | Nie, wypowiedzenie może złożyć jedna ze stron. |
| Termin zakończenia zatrudnienia | Strony ustalają go wspólnie, także na dzień podpisania dokumentu. | Co do zasady wynika z okresu wypowiedzenia określonego przepisami lub umową. |
| Możliwość odwołania do sądu pracy | Co do zasady brak podstaw do odwołania tak jak przy jednostronnym wypowiedzeniu. | Możliwe jest kwestionowanie wypowiedzenia na zasadach określonych w Kodeksie pracy. |
| Wpływ na zasiłek dla bezrobotnych | Może wystąpić okres oczekiwania na wypłatę świadczenia. | Skutek zależy między innymi od tego, która strona złożyła wypowiedzenie i z jakiej przyczyny. |
Porozumienie może być korzystne, gdy pracownik ma już inną pracę albo zależy mu na szybkim odejściu. Przed podpisaniem trzeba jednak ocenić także konsekwencje finansowe:
- brak okresu wypowiedzenia może oznaczać szybkie zakończenie pracy, ale także krótszy czas na znalezienie nowego zatrudnienia,
- po podpisaniu porozumienia nie można jednostronnie zmienić ustalonej daty ani wycofać zgody,
- pracownik nie korzysta z ochrony związanej z jednostronnym wypowiedzeniem przez pracodawcę,
- porozumienie może pozbawić pracownika uprawnień, które byłyby związane z innym trybem rozwiązania umowy.
Szczególnej uwagi wymaga zasiłek dla bezrobotnych. Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron może spowodować 90-dniowy okres karencji przed przyznaniem prawa do wypłaty zasiłku, z wyjątkami przewidzianymi w przepisach. Wpływ na świadczenie zależy od konkretnej podstawy prawnej i okoliczności zakończenia zatrudnienia, dlatego przed podpisaniem dokumentu warto sprawdzić aktualne zasady w powiatowym urzędzie pracy.
Najważniejsza zasada jest prosta: jeżeli pracodawca nie zaakceptuje propozycji, nie dochodzi do rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Pracownik, który potrzebuje szybkiego odejścia, powinien więc najpierw uzgodnić datę i dopiero potem podpisywać dokument.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi indywidualnej porady prawnej. W sprawie konkretnej umowy lub skutków rozwiązania zatrudnienia warto skonsultować się z prawnikiem albo właściwym urzędem pracy.
