„Okres wypowiedzenia” po angielsku to notice period. Tego wyrażenia używa się przede wszystkim w rozmowach rekrutacyjnych i korespondencji dotyczącej zatrudnienia. Samo notice jako rzeczownik oznacza „wypowiedzenie”, natomiast czasownik to notice znaczy „zauważać”.
Jak powiedzieć o okresie wypowiedzenia podczas rozmowy?
Rekruter może zapytać: What’s your notice period? – „Jaki masz okres wypowiedzenia?”. Odpowiedź powinna wskazywać długość okresu, na przykład miesiąc, dwa tygodnie albo trzy miesiące.
Najczęściej używane odpowiedzi to:
- My notice period is one month. – Mój okres wypowiedzenia wynosi miesiąc.
- I have a three-month notice period. – Mam trzymiesięczny okres wypowiedzenia.
- I need to give one month’s notice. – Muszę zachować miesięczny okres wypowiedzenia.
Szybka odpowiedź: What’s your notice period? – My notice period is one month.
Notice period, hand in notice i give notice – czym się różnią?
Te wyrażenia odnoszą się do różnych elementów procesu odejścia z pracy. Notice period oznacza czas trwania wypowiedzenia, a pozostałe zwroty opisują samo poinformowanie o odejściu lub wręczenie wypowiedzenia.
| Wyrażenie | Znaczenie | Kontekst i użytkownik |
|---|---|---|
| Notice period | Okres wypowiedzenia | Informacja o długości okresu, używana przez pracownika, pracodawcę lub dział HR |
| Hand in my notice | Złożyć wypowiedzenie | Pracownik informuje, że rezygnuje z pracy. Zwrot jest szczególnie popularny w brytyjskim angielskim |
| Give notice | Złożyć wypowiedzenie lub poinformować o rozwiązaniu umowy z wyprzedzeniem | Zwrot neutralny, który może odnosić się do pracownika albo pracodawcy |
| Termination of employment | Rozwiązanie stosunku pracy | Formalne określenie używane między innymi przez pracodawcę lub dział HR |
Pracownik może powiedzieć: I handed in my notice yesterday. – „Wczoraj złożyłem wypowiedzenie”. Z kolei give notice ma szersze zastosowanie. Zdanie I’m giving you notice może oznaczać zarówno poinformowanie pracodawcy o odejściu, jak i przekazanie pracownikowi wypowiedzenia. Znaczenie wynika z kontekstu.
Warto też pamiętać o różnicy między rzeczownikiem a czasownikiem. W wyrażeniu notice period słowo notice dotyczy wypowiedzenia. Natomiast w zdaniu I noticed a mistake oznacza „zauważyłem błąd”.
Jakich zwrotów używać w formalnych dokumentach?
W oficjalnym piśmie pracownika można użyć wyrażenia notice of resignation, czyli „wypowiedzenie” lub „formalna rezygnacja z pracy”. Przykładowe zdanie brzmi: Please accept this letter as my formal notice of resignation.
Gdy to pracodawca kończy współpracę, bardziej formalnym określeniem jest termination of employment. W dokumentach lub komunikacji HR można napisać: We have decided to terminate your employment. Potoczne You are fired ma znacznie mniej formalny ton i nie pasuje do większości oficjalnych pism.
